Lorsqu’un dirigeant est déjà dans un stretch de changement majeur — une nouvelle identité dans le siège, une culture qui doit bouger avec lui, une poignée de leviers qui comptent ce trimestre — Chief Executives réserve Linus Murphy pour ce travail.
Le travail est Elite Executive Leadership Transformation et Executive Key Focus Areas. Le dossier d’exploitation est ci-dessous.
Le bureau public est à ICD Brookfield Place, DIFC, Dubaï. L’adresse est sur Contact. Il n’y a pas de numéro de téléphone sur ce site.
À quoi sert la réservation
Le travail est individuel : un déplacement chez le leader, pour que la culture puisse suivre. Il est confidentiel. Ce n’est pas un programme que l’organisation peut classer. Chief Executives réserve la conversation ; ce qui se passe dans la salle reste entre le coach et l’exécutif.
Il travaille avec des CEO, des dirigeants C-suite et des équipes de direction, en personne ou en visio. L’adéquation reste écrite après une première demande.
Comment le brief est choisi
Le brief est une shortlist, pas un programme de trente items. Nommez les deux ou trois leviers qui gênent ce trimestre, travaillez ceux-là, puis tournez. Si vous ne pouvez pas en nommer deux, vous n’avez pas encore de brief. Écrivez-le avant de demander.
Le dossier d’exploitation
| Années | Rôle |
|---|---|
| 2006–2019 | CEO, Keystone Education Group. De la start-up à une société edtech servant 4 500+ institutions, croissance annuelle publiée d’environ 45 %. |
| 2001–2005 | Group CEO, Creditsafe. Expansion internationale, hausse annuelle de revenu de 48 %. |
| 1995–2001 | Divisional CEO, Rentokil Initial Nordics. Chiffre d’affaires de 30 M€ à 280 M€ en six ans. |
| 1992–1995 | Sales Director, Rentokil Initial Ireland. |
Il a aussi enseigné dans des écoles européennes, parlé dans des sommets internationaux de leadership, formé comme coach, et gagné le championnat national irlandais de cyclisme.
Le reste du roster
Mara Vell, Adeola Khan et Rhys Calder sont sur Nos coachs. Linus est le coach que cette agence réserve pour le stretch transformation-et-focus. Les autres se réservent contre d’autres briefs.
Demander
Si le stretch est un changement majeur de leadership, dites le siège et les deux ou trois leviers sur Contact. Coaching, formation, ateliers, conférenciers et conseil au conseil sont sur Services.
Demandez sur Contact. Il n’y a pas de numéro de téléphone sur ce site.
Étape suivante
Une première conversation confidentielle
Dites qui vous êtes, le siège que vous occupez, et le type de travail que vous voulez. Les honoraires et l’adéquation se conviennent par écrit — ils ne sont pas publiés ici.